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病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2.劳动合同、
如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月期间又不能进新人影响工作,可协商辞职。或因员工职位的重要性,公司允许其请一个月事假,期间的五险一金是否需要由个人全部承担,都要在批准前协商好。
没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假、病假、婚假、丧假、产假、年假等,其中用人单位不需要支付工资。根据现行规定,在事假期间,用人单位不需要支付工资,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可以享受3
这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
法定节日是带薪的,根据《劳动法》: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 因此需要支付工资。
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,