旷工可以罚款吗

2020-03-14 580

普法内容

旷工不可以罚款。劳动者旷工的，用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资，旷工行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次，最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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旷工过旷工可以记大过吗
要看单位是否通过民主程序制订了规章制度，规章制度中是否有相关规定。如果单位通过民主程序，也就是职工代表大会或职工大会通过，规章制度有效，规章制度中有这个规定，单位可以按规章制度的规定记大过。你是否在处罚决定上签名，不影响处罚的效力。

2020-10-17 188
旷工公司有权利罚款吗
没有，公司无权对员工旷工罚款,因为罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章来设定,企业无权设定。也就是说,如果公司以员工旷工违反企业规章制度为由进行罚款,是违法的。但公司可以不支付员工旷工期间的工资,有权按照规章制度对旷工的劳动者进行相应

2020-09-11 265
办理员工旷工离职时需要罚款吗
劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，如果额外再扣除劳动者其余工资是违法的。

2020-06-15 108

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病假可以旷工吗
编造理由骗请病假，用人单位可以按旷工处理。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业

2022-02-12 15,340
小时工可以算旷工吗?
关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只

2023-09-17 15,340
旷工被罚款要被开除吗
劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克扣劳动者工资。《劳动

2023-03-15 15,340
旷工不签名可以吗？旷工一天能记大过吗？
要看单位是否通过民主程序制订了规章制度，规章制度中是否有相关规定。如果单位通过民主程序，也就是职工代表大会或职工大会通过，规章制度有效，规章制度中有这个规定，单位可以按规章制度的规定记大过。你是否在处

2022-10-27 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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物业罚款可以报警吗
物业罚款可以报警。物业没有权利对业主进行罚款。因为行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。物业公司不是行政机关，不具有行政处罚权，无权对业主采取罚款措施。业主和物业公司之间的法律关系，是一种平等主体的服务合同关系。行政

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01:07
罚款可以税前扣除吗
罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决，是不允许税前抵扣的，此外还包括各行政单位，对于企业作出的行政罚款，也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知，对不缴纳罚金的犯罪分子，人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产，应当随时追缴

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