旷离可以好找工作吗?
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新公司有义务为了自身利益和本着对员工负责的态度,肯定会要求新入职的员工提供身体合格证明,并对新入职员工的过往经历进行调查,一来是为了避免新公司自身不必要的诉累,另一方面也是保证员工的安全,避免因工作岗位安排的不恰当导致员工身体继续受损。如果的新岗位对的伤情没有影响,一般来说,新公司不会过多干涉。
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。
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把公司告了以后好找工作吗
没有影响。申请劳动仲裁对以后工作没有影响,可以立马辞职,提前三十天通知企业即可,三十天之后就可以离开,你可以赔偿到双倍的工资和一个月工资的赔偿金,企业是需要给员工交社保的,而不是员工自费交。
2020.07.18 727 -
可以找童工的工作吗
一般童工一般可以找文艺、体育和特种工艺单位的工作。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。
2020.02.02 92
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旷离了,以后要找工作吗?
如因旷离而被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录
2021-11-08 15,340 -
旷离影响以后找工作吗
如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
2022-05-13 15,340 -
现在旷工了好几天了,员工旷离可以扣工资吗?
因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能
2022-08-11 15,340 -
旷离了还能找工作么?
如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
2022-11-16 15,340
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01:18
分居没有离婚可以去找新人吗分居没有离婚不可以去找新人。对于分居没有离婚去找新人的行为,具体分析如下: 1、分居不代表婚姻关系解除,即使夫妻之间分居两年也并不等同于自动离婚,只是说明夫妻双方感情已经破裂。只要不经过法定的离婚手续,双方的婚姻关系仍然继续存在。此时,找对
2,263 2022.10.16 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
9,896 2022.04.17 -
00:52
没工作可以争取孩子抚养权吗没有工作,可以争取孩子的抚养权的。没有工作的一方想要争取孩子的抚养权,可以从以下几个方面来入手: 第一个方面是孩子的年龄,如果是女方争取抚养权,孩子不满两周岁的,抚养权一般都是归女方所有,女方可以利用这一个优势条件; 第二方面是自身其他方面
464 2022.07.02