*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
医疗期满劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。
员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
必须履行未履行招投标手续的,违反《招标投标法》,依法责令改正,可处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分,项目全部或者部分使用国有资金的,暂停项目执行或者暂停资金拨付。
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
未办理请假手续的,属于旷工。一般来说,旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的,用人单位可以依劳动者,无需赔偿。
如果劳动者未履行请假手续不去工作的,属于旷工,旷工天数较多的,一般属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
根据合同法的规定,合同订立后,双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中,如果对方拒绝履行合同约定的义务的,这时候根据合同履行的情况,被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权,要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的
合同无法继续履行,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是由于情势变更导致合同不能履行,当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的,可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行,
买卖合同中卖方不履行过户手续,救济途径视双方是否为此约定有效的仲裁协议而定。 1、若是没有约定有效的仲裁协议,买方可以直接起诉,要求对方协助办理房屋过户手续。协助办理过户手续是卖方的义务,其不履行属于违约,买方可以向法院起诉解决。起诉需要提