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没有签劳动合同但用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,应当依法为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
违法合同,一般指的是内容违反法律、行政法规的强制性规定的合同。违法合同无效,对当事人不具有法律约束力。合同中有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 违法合同签了不一定算数。如果还未被认定为无效或撤
如果是本地户口能够交纳居民社保(养老跟医疗),如果不是但是能够全部支付就找中介,或者找个工作,最后都不愿就停。
(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。 (2)合同的内容不同。
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《》第七十二条作了明确规定;《》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视: 1
缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系
签订房屋买卖合同后反悔是算违约的,因为房屋买卖合同是双方当事人真实意思表示,合法有效,受法律保护,双方应依约履行。在司法实践中常常出现的一种情况是卖家因为认为自己卖的价格低了从而反悔。在卖方违约的情况下,买方可以选择不再购买房屋,要求卖家返
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内