值班是否应该补休

2020-06-05 530

普法内容

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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值班与加班是一样吗值班是否应当支付报酬
值班与加班不一样。值班不应支付报酬。

2020-04-15 112
事业单位值班调休补休规定
劳动合同法规定，周六周日加班可以调休，如果调休就可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。

2020-11-15 1,626
医院值班补休相关法律
医院值班补休相关法律为事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但是由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往停留在纸上，难以实际兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加

2021-03-08 97

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十一值班是否可调休？是否应视同加班？
本律师是劳动法专家，根据你的叙述做如下回复：法定节假日是不能调休的，即使补休了也要支付加班费用。若有需要可以联系本律师。

2022-10-31 15,340
连续上班24小时后是否应该补休吗？
应该安排，且应该向您支付加班费，如果用人单位不安排不支付加班费，可以向劳动合同履行地或者用人单位注册地的劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。具体事宜可致电咨询

2022-11-02 15,340
医院医生值班未补休，该如何发？
法定节假日即初一、初二、初三每值一天班应发除工资之外的日工资三倍工资。这个和补休没关系，必须发，另外几天，可以安排补休（不发加班费），如果未安排补休，另外发一倍工资。

2022-10-23 15,340
周末在家值班能否应该算加班
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条规定：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假

2022-07-28 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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