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劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官
当事人申请劳动争议仲裁,按照级别管辖和地区管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前,县、市、直辖市普遍设立劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应地成立了劳动争议仲裁委员会。地域管辖是
《劳动争议调解仲裁法》并没有规定在开庭后多长时间内应当送达裁定结果。但是,劳动争议应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂的可以延长十五日。最长期限是60天,如果超过逾期未做裁决的,劳动者可以向法院起诉。
劳动仲裁开庭程序:开庭准备,告知当事人开庭信息,公开审理案件发布公开审理公告;开庭;庭审调查阶段,调查当事人陈述、证人证言等材料;庭审辩论阶段;最后,仲裁庭作出裁决。
分仲裁庭跟调解庭劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过一定程序选择出来的仲裁员组成的专门处理劳动争议案件的机构,亦称劳动仲裁庭。1、劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的,非仲裁员即
公众通常更熟悉国际法院,而不是永久的仲裁法庭,部分原因是PCA的封闭判决特性和在1946和1990之间裁决案例较少的缘故——有时甚至裁定本身就是保密的。只是在近些年,法院的办案数量才逐渐增加。 在《联
普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别: (1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法:劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。 (2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖,其名称为仲裁
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定