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在试用期间如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。 有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊
公司法人是不能在另外的公司任职的,因为其是一个组织,公司里的职务只能由自然人担任。若是公司的法定代表人,是可以在其它公司任职的,但是这两个公司不能是同类竞争关系。
不可以。《中华人民共和国公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。” 禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位随时解除劳动合同。结合该规定来看,如果用人单位在劳
按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:劳动者同时与其他用户建立劳动关系,影响本公司的工作任务,或者用户指出,拒绝纠正,用户随时解除劳动合同。根据这个规定,如果使用者在劳动合同和规章制度中明确规定禁止
要看以什么理由辞退员工了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法