上班在外兼职未改正，能被辞退吗
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《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：劳动者同时与其他用户建立劳动关系，影响本公司的工作任务，或者用户指出，拒绝纠正，用户随时解除劳动合同。根据这个规定，如果使用者在劳动合同和规章制度中明确规定禁止打工的话，劳动者一旦发生打工行为就可以退休的公司没有明确规定不能打工，但是公司可以证明劳动者的打工行为影响了自己的工作，即使可以退休的打工行为对自己的工作没有影响，公司知道后也可以停止打工就你的情况而言，你在公司发出了限期修改的书面通知后，然坚持不修改，公司有权与你解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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在外兼职拒不改正符合公司可辞退的情形，除此之外用人单位明确禁止兼职的、用人单位虽未明确规定不得兼职但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，公司均可辞退。
劳动者在外兼职拒不改正的，符合公司可辞退的情形。除此之外用人单位明确禁止兼职的、或者用人单位虽未明确规定不得兼职但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，公司均可辞退。
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2020.05.31 351 -
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在外兼职拒不改正公司可辞退
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位随时解除劳动合同。结合该规定来看，如果用人单位在劳
2022-06-23 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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2022-05-24 15,340
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00:59
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5,900 2022.05.11 -
01:11
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2,129 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,836 2022.05.11
