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如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。
违法。理由:为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。 那么,要是规定违反规章将要对员工进行罚款的,这样
员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。 如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不
员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
老师打学生是否犯法,要看情况。如果未造成学生人身伤害的,不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的,会被公安机关处五日以上十日以下
首先,日常生活中所说的合同的霸王条款,在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下,格式条款的相对人,可以依据合同法第39条以及第40条的规定,请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是,根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
私人放贷款是合法的,私人放贷属于民事行为,只要不超过一定规模和人数,受到民法和合同法的约束和保护, 但以下情况的除外。 我国法律规定,自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时,民间借贷的利率可以