因公司搬迁解除劳动合同能得到赔偿吗

2020-09-04 107

普法内容

公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关合同

合同到期解除劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17653KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

因工伤解除劳动合同申请书范文

审核日期：2022.03.16页数：7大小：19437KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版公司解除劳动合同通知书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17456KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司搬迁多远距离才能得到赔偿
公司搬迁距离与能否得到赔偿无关，公司搬迁并不属于违法辞退的情形。单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是： 1、每满一年支付一个月工资的标准向

2020-09-17 1,039
签了劳动合同被公司开除了，能不能得到赔偿
劳动合同期间被辞退，如果是过失性辞退，则无法获得补偿，如果无过错被辞退，则可以获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2020-07-10 130
因公司原因，与公司解除劳动合同的
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2020-07-03 220

专业问答更多>>

因公司搬迁解除劳动合同能得到赔偿吗
公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2022-05-22 15,340
劳动合同法公司搬迁解除劳动合同能否获得赔偿
可以要求经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2022-03-15 15,340
因公司搬迁离职解除劳动合同怎么赔偿
公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2022-06-22 15,340
因身体原因被公司解除劳动合同能得到补偿吗
1、因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2022-08-27 15,340

法律短视频更多>>

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,097 15,340
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照

2,454 15,340
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,393 15,340