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雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定; 2、雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 根据我国有关法律规定,雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤
与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造成的损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任,雇员要求雇主承担责任的,雇主承担责任后可以向第三人追偿。
1,可以要求雇主赔偿 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 3,医药费根据医院诊断证
如果您与单位是雇佣关系,您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故,根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的,因此应当与雇主承担连带赔偿
由雇主承担赔偿责任,赔偿的项目及标准是:丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇民居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准
司机有2个选择: 要求你雇主承担全部的赔偿责任,当然如果你们投保交强险的话,交强险会在责任限额内承担赔偿责任,你们在交强险范围之外承担责任; 或者,可以要求交通肇事的对方要求承担赔偿责任。 赔偿的项目
交通事故的索赔,首先应把责任区分好,根据交警部门出具的事故认定书来划分责任。 受害人可以选择与赔偿义务人协商处理或加上保险公司三方一起协商,也可以让交警部门或者调解委员会调解,但是以上的前提是受害人已经确定自己哪些项目可以得到赔偿。 人身损
交通事故发生,索赔除医疗费以外的赔偿的方式如下: 1、通过协商的方式,获得相关赔偿; 2、通过申请交警介入调解的方式获得赔偿; 3、通过向人民法院起诉的方式,诉求相应赔偿。 具体赔偿项目如下:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
一般在发生交通事故,经过交警判定相关事故的责任后,可按责任比例进行赔付,针对小事故,双方可以自己协商,也可以直接报保险公司处理。 交通事故索赔标准: 1、如果为同等责任,一般可以选择各赔各的,即事故双方当事人各自找保险公司进行索赔;或保险公