工地用饭票抵工资,合法吗

2020-03-15 79

普法内容

工资必须以货币形式发放，擅自、强制用代金券来代替是违法的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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利用发票抵扣工资违法吗？
让员工用发票抵工资是违法。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果职

2020-03-30 327
让员工用发票抵工资是否违法
让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果

2022-06-06 2,524
饭店员工不给工资犯法吗
不合法。根据我国法律规定，用人单位应当每月至少一次，以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。

2020-09-29 355

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用饭票抵工资，劳动者能起诉吗？
首先如果公司想要用饭票抵工资的话，需要与劳动者本人协商，在劳动者同意的情况下用与工资报酬数额相等的饭票抵工资的话，法院也不会反对。但是如果公司强制性用单票抵劳动者工资而没有与劳动者协商的话，劳动者可以

2022-10-21 15,340
饭店服务员从工资中扣抵押金合法吗
违法！根据《劳动合同法》第九条规定，饭店招用职工，不得收取押金。饭店从工资中收取押金，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣

2022-10-06 15,340
转支票抵工资犯法吗
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。公司支票属于公司财产，劳动者不能擅自处分，否则面临承担责任。两者之间是不同的法律关系。

2022-10-22 15,340
在饭店工资不发工资没有合同去管用吗
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-10-27 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

9,581 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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