全日制劳动合同工作多长时间才可以

2020-02-03 115

普法内容

全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

相关合同

非全日制用工劳动合同

审核日期：2021.12.08页数：3大小：17760KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

全日制劳动合同书

审核日期：2022.03.08页数：6大小：19217KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

非全日制用工劳动合同样本

审核日期：2021.12.11页数：4大小：17973KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

全日制普通工厂工作多久可以办理劳动合同
全日制劳动合同工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。

2020-11-23 90
非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间
可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工作时间的，应当支付加班费，同时，应保证劳动者每周休息1天，不得每周连续工作7天。

2020-10-30 100
非全日制用工劳动报酬的支付最长时间多长
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020-01-21 132

专业问答更多>>

全日制劳动合同工作多长时间才可以
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2022-06-06 15,340
全日制劳动合同一般工作多长时间
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2022-06-10 15,340
劳动合同实行全日制的工作多长时间
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2022-06-08 15,340
非全日制劳动合同期限多长时间
非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超

2022-07-08 15,340

法律短视频更多>>

00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

3,890 15,340
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。在这

2,378 15,340
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 15,340