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发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。用人单位还可以发起对冒名顶替者的经济责任追究,追还发放给冒名顶替者的工资、福利或待遇等。公诉机关可以对冒名顶替者本人提起公诉。
不管是否冒名顶替签订劳动合同,劳动者和用人单位存在事实劳动关系,劳动者遭受工伤应当依法进行工伤认定,符合工伤条件的,按照《工伤保险条例》享受工伤待遇,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,用人单位需要
一般事故前提下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨碍公务罪定性。如果交通事故构成犯罪的,冒名顶替者构成包庇罪。即明知
冒名顶替上班一般不会判刑,但是劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
1、冒名顶替罪醉驾判刑的标准要根据具体情况来进行判处,若是情况不严重的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,冒名顶替和醉驾在我国都是不允许的。 2、这里有两
冒名顶替罪的构成要件有以下四点: 1、客体要件,冒名顶替罪侵犯的客体是社会正常管理秩序,侵犯对象是他人接受的教育,工作、待遇的权利; 2、客观要件,客观方面是行为人通过假冒他人的姓名,冒领录取通知书、伪造档案、户籍等替他人或窃取他人的利益,
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医