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劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》(国发[1978]104日)第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众团体劳动者满足以下条件之一的,应当退休:(1)男性满60岁,女性满50岁,连续工
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连
劳动合同未到期的,可以在法定情况下退休。比如达到退休年龄可以退休,因工作残疾完全丧失劳动能力的可以退休,患有二、三期硅肺病的工人可以自愿退休。
《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》(国发[1978]104日)第一条规定,全国所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团的劳动者,满足以下条件之一的,应当退休:(1)男性60岁,女性50岁,连续工
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位