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48岁入职公司还可以买社保。企业必须给员工缴纳社保,用人单位应当承担赔偿责任。只要属于公司招聘的职工,并签订劳动合同,或者虽然没有签订书面的劳动合同,但是形成了事实上的劳动关系,还没有办理退休手续,公司还是应该为职工缴纳社保的。 入职多久后
辞职后社保可以自己交,个人可以以灵活就业人员的身份参保,个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,个人参保只能参加养老保险和医保。
没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。 1、养老保险转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,
"离职后2年不允许从事本行业相关工作"此属于竞业禁止,而不属于保密协议!竞业禁止的赔偿远不止这点,各省都有相关规定,你搜索一下。以江苏为例,每年不少于你前一年收入的1/3,按月发放。 保密和竞业禁止是
公司没有依法向员工缴纳社会保险,员工退休时可以申请补偿金。 根据《劳动合同法》第38条第3项规定 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以解除劳动合同。根据第四十七条的规定,用人单位应向工人支付
法律分析 离职后上一家公司不解除社保可向公司所在地的劳动监察部门投诉。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内转移社会保险关系,到社保局办理减员手续,社保自动封停。
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失