工作误伤同事怎么办?

2020-11-30 471

普法内容

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤误工同事拒不办法作证怎么办
可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和身份证复印件。工伤职工可以提供信息，请求人社局进行核实。

2020-05-21 123
工作中工人误伤工人怎么处理
1、一般来说，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工

2020-01-16 173
工伤误诊要怎么办
鉴定后，工伤保险支付一次性伤残补助金为11个月本人工资只要过了医疗期，单位可以解雇。你可以随时辞职，辞职没时间限制。和单位解除劳动合同（不论是主动辞职或者单位解雇）保险再支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

2020-10-20 446

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工作中被同事误伤掉一颗门牙，可以认定为工伤吗？工作中摔伤怎么办
职工工作中被正在工作的同事误伤磕掉门牙是工伤，可以评定为十级伤残。铁路职工，在工作时间，工作场所，工作中被正在工作的同事误伤磕掉门牙，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项

2022-02-13 15,340
工作中误伤同事要承担什么责任
用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。同事是一种职务行为，不承担赔偿责任。职工上市时间，在工作场所，同时意外受伤，符合《许多保险条例》第十四条（1）款的规定，认定为工

2022-01-01 15,340
在工作中被同事误伤公司算工伤同事是否赔偿？
看到您的问题了，根据您的描述，同事承担主要责任。

2022-10-01 15,340
同事误伤工友怎么处理
同事是职务行为，不承担赔偿责任。职工上班时间，在工作场所内，工作中被同时误伤，符合《很多保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇。同事误伤是职务行为

2022-05-04 15,340

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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