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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。
用人单位可以对劳动者罚款,主要情形包括劳动者请事假、无故旷工、、违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失等。
劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人
1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,
劳动者从原用人单位到新用人单位原则上工龄不应连续计算但在以下三种情况下存在着例外。第一新的用人单位系由原用人单位分立合并而来劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者想提出解除劳动合同,新单位要求劳动者一周后报道并要求劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系,用人单位同意的,劳动者可以在一周内
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
社保转移到新单位的,一般有以下的两个步骤,具体如下: 1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心,填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移社会保险的手续; 2、如果在
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当