工作期间与人发生冲突算工伤吗

2020-09-29 130

普法内容

在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作期间突发疾病算不算工伤？如何处理呢？
劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。

2020-12-07 88
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四项。

2020-01-06 219
产假期间的工资和生育津贴冲突吗
生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由

2020-07-17 244

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工作在单位与员工发生肢体冲突属于工伤吗？
在单位工作时间内因工作原因受伤的，受伤者为工伤。非工作原因认定工伤存在不确定性。

2023-06-17 15,340
在工作时间与工友发生冲突导致死亡可以认定工伤吗
这要视事件的性质而定，根据工伤保险条例第十四条第三款，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。与工友发生冲突是因什么原因；是不是因为履行职责，如果是在履行职责中被罪

2022-10-16 15,340
公司因工作人员与员工发生冲突被判轻伤一级
故意伤害他人身体的致轻伤一级的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，

2022-07-04 15,340
因在工作期间与人发生口角突发脑出血算不算
因在工作期间与人发生口角突发脑出血不算工伤。职工工伤时间，工作岗位上因为工作原因与人发生口角，突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可以认定为视同工伤。但职工只是口

2022-10-10 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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