工作岗位相同意味着报酬一样吗

2020-07-18 97

普法内容

工作岗位相同并不意味着报酬一样。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三点都符合，才能实现报酬相同。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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工作岗位相同意味着报酬一样吗?
工作相同并不意味着报酬相同。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者工作，工作内容相同；二是在同一个岗位上付出与他人相同的工作量；第三，同样的工作量取得了同样的工作业绩。只有满足三点，才能实现同样的报酬。

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同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同行同酬存在以下三种适用情况：

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