提交辞职报告后还要上班吗

2020-11-13 2,317

普法内容

辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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交了辞职报告一个月继续上班
职工申请辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2020-12-18 451
提交辞职报告三十天后没交接
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。 2、继续坚持工作三十天，本身就是给单位

2020-05-05 1,892
提前30天书面辞职后能否还要上班
提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动合同才解除，解除后才不需要上班。在这期间的三十日，劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除，劳动者应当继续上班。

2020-11-13 202

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提交辞职报告三十天后没交接
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。

2021-12-17 15,340
辞职报告有违规辞职可否还要报告
劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离

2022-04-08 15,340
离职报告上写辞职还需要补偿吗
离职单是说明用人单位和劳动者已经办理了解除劳动合同手续，已经不需要再提交辞职报告。如果在离职单的离职原因上写明是辞退的员工可得到相应的补偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-03-11 15,340
辞职报告一定要交吗？
是的，如果确认已经是被用人单位收到了你提前一个月缴纳的书面辞职报告，那么不管批准与否都可以合法和用人单位解除劳动合同关系，但是要做好工作的交接手续和离职应该办理的手续。参照《劳动合同法》第三十七条劳动

2022-03-29 15,340

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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01:34
辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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