雇佣60岁以上老人没签劳动合同

2020-02-22 859

普法内容

1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，都不能扣工资； 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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