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婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(
劳动者在婚假期间是有工资的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。《劳动法》)第58条规定,“国家
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,工作前结婚,婚假是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
关于婚假有没有工资: 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。 至于假期超过3天的,全国目前没有明确
在我国,婚前协议主要是指男女双方在正式缔结婚姻之前,就婚后生活的具体内容签订的一定协议。因此,婚前协议的订立主要是为了正式缔结婚姻,内容也是围绕着婚后生活来约定。换句话说,如果双方没有结婚的话,婚前协议当然不能生效。因为婚前协议是向后发生效
没有结婚证就不用办理离婚登记手续,双方直接分开居住即可,分开后,男女双方任何一方和第三方登记结婚均为合法行为,不构成重婚。因为根据我国婚姻法的规定,结婚必须以办理结婚登记为前提,我国已经不承认事实婚姻,未办理结婚登记领取结婚证的,在法律上不
双方没有领结婚证,不需要通过离婚来解除婚姻关系。离婚是指,夫妻双方通过法定的方式,解除合法的婚姻关系的行为。因此离婚的必要前提就是,双方已经拥有了一段合法的、有效的婚姻关系。而双方没有领结婚证,就意味着双方在之前没有办理结婚登记手续。这时候