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工伤仲裁后对方不给钱的解决办法有: 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担; 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产; 4、需要申请人写一份强制
工伤引起的纠纷想仲裁,需要先进行工伤认定。劳动者收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后,立马就可以申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后,需要在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。仲裁结果出来之后,当事人对仲裁裁决不
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大
进公司没有办入职不给工资,进行仲裁的流程如下: 1、先准备好能够和单位之间的劳动关系的事实的材料、身份证以及其他相关资料; 2、劳动者携带所准备的材料,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请;
你这个公司太坑人了,建议你:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需
劳动者受伤,如果认定为工伤的,用人单位不支付劳动者停工留薪期间工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其停工留薪期间的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
工伤仲裁后不给,劳动者可以向人民法院申请强制执行。该强制执行申请应当在两年内提出,人民法院自收到申请执行书之日起六个月还未执行的,劳动者可以向上一级法院申请执行。
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单