劳动争议案例必要共同当事人是怎么样的

2022-08-24 140

普法内容

劳动争议案件中的必要共同当事人是诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理的案件中的当事人。当事人一方或者双方的人数为二人以上。必要共同诉讼当事人规定如下： 1、必要共同诉讼当事人是一方或双方为两人以上，诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼； 2、必要共同诉讼中的共同是当事人之间具有共同的权利义务关系； 3、必要共同诉讼中，诉讼标的具有同一性，法院只能合一审理和判决，当事人只能一同起诉或应诉，否则当事人将不适格，所以在起诉或应诉时，如果有部分当事人没有参加诉讼，就需要追加当事人，当事人的追加，可以由法院依职权进行，也可以由法院根据参加诉讼的当事人的申请进行。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十五条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

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劳动争议案件当事人怎样进行陈述理由
1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决纠纷的具体事项，也即申请人所达到的要求，这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。 2、所根据的事实，这里所指的

2020-02-28 377
劳动争议当事人上诉的条件？
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：在法定的上诉期间内提上诉；上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人；递交上诉状；其他。

2020-07-21 97
当事人劳动争议案件起诉需要哪些条件
当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2020-03-19 29

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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件是否必须要有当事人的申请？
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事

2022-04-18 15,340
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件是否必须要有当事人的申请呢？
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事

2022-03-30 15,340
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否必须要有当事人的申请？
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事

2022-04-23 15,340
劳动争议仲裁案件的当事人
1、为劳动争议的一方。 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是劳动争议仲裁的当事人。 3、与案件有直接利害关系，即指劳动争议

2022-06-11 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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