2020年裁员补偿新规定

2020-01-12 92

普法内容

在２０２０年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第４６条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2020年社保新规定可以补交吗
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6年内汽车年检新规2020年新规定
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带薪年假2020最新规定
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裁员补偿新规，变相裁员如何补偿？
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2020年自愿结扎补偿新规定
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2022-03-22 15,340
裁员补偿金标准最新规定
裁员补偿金标准最新规定如下：劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳

2022-03-18 15,340
2020年离婚补偿新规定有哪些
《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚的。重婚有两种行为可以区分，第一个是法律重婚，简单的说就是领取了两个结婚证，太明显的重婚了；第二个是事实重婚，

2022-07-22 15,340

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2020年最新辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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2020年单位辞退员工补偿新标准
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2020年退休年龄新规定
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