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对于金钱交易,法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。所以多少金额需要签订合同一般是没有限制的,原则上双方可以采取协商这一方式来确定。
不是。 1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 2、特殊情况下,两者不一致:合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。
三人:甲、乙、丙 周 一、二甲乙上班 周 三、四乙丙上班 周 五、六甲丙上班 周日只能大家都上了,或者每周日,三人轮流歇一人。
现在合同备案基本上都实现了网络化,即,当时签合同,当时就已经备案了。 如果是手签合同,只要开发商去办,当天就能办好。 一般开发商都是累计几份合同一起去,单独为一份合同去备案的话,他也懒的跑。
二手房缴税流程:审核上家营业税及个人所得税(若有当天即可以缴纳)==》审核下家房产税(10个工作日出结果)==》审核下家是否限购(5个工作日出结果)==》下家缴纳契税==》产权过户==》20天后出产证
上班签了合同后,自离肯定是违法的,因为你没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
上班后一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的,也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同,但劳动关系在实际用工之日起才建立。 劳动合同必须具备以下法律规定的必备条款: 1、劳动合
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和