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打110问问题是违法行为。110是报警电话号码,受理刑事治安案件的报警以及群众紧急为难求助。如随意拨打,会扰乱正常的工作秩序,占用报警资源。依据《治安管理处罚法》第二十五条规定,随意拨打110行为会被处以五日以下拘留或者罚款。
当事人书面或者口头向法院起诉。法院对当事人的起诉,审查后决定立案。收集人事纠纷的相关证据,如双方签订的带有公司印章的劳动合同;银行流水、工资条、五险缴纳凭证;加班时间证明等。等待开庭审理,法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解。当庭宣判应当
1、110是报警中心,不能咨询问题。从理论上讲,人民警察是人民,也要接受群众的咨询,但现实很难实现,因为110的接班人不一定是具有法律素养的警察,大多是合同制工人。另外,110属于应急电话,长期占线也
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求
一般公安机关不会管,因为民间纠纷不属于公安机关的管辖范围。派出所最多会调解处理。 债务纠纷可以通过向法院起诉来解决。向法院提起诉讼来保护自己合法权益的诉讼时效是三年。
(一)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (二)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; (三)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉
200万债务纠纷可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,对于200万债务纠纷,如果债权人想要起诉的,就需要准备好起诉状和证明债权债务关系存在的相关证据到法院起诉。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,调解不成的正式
很多人问债务纠纷打官司有用吗?有用,通过诉讼方式实现债权是公力救济,较之于私力救济更为权威,在某些方面也更为有效。如果债权债务属实,那么债权人可以通过诉讼获得给付判决,债务人受到生效判决的拘束,如果不主动履行,债权人还可以申请强制执行,由执
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根