预支工资合法吗

2020-11-20 2,444

普法内容

劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资?
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

2020-01-09 1,592
预支工资算发放工资吗
算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

2020-10-03 950
预支工资与借支工资的区别
行为不同 1、预支是个人行为，借支是职务行为。 2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。还款方式不同 1、预支的钱是不用还的。 2、借支的钱是需要还的。证据效力不同 1、借支指企业向银行等

2020-08-12 1,454

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签了合同就可以自己预支工资吗
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。

2022-08-11 15,340
签合同可以预支工资的预支规则规定有哪些
、预支工资条件： 1、入职我公司时间且出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响的； 3、预支工资每部门每月限1个员工。二、允许预支金额：每位符合以上条件的员工，每月预支工资金额不能

2022-08-06 15,340
工资上预发借条合法吗
用人单位采用年薪制，预发工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制，也应当编制工资发放表，按不低于当地最低工资标准预发工资，并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。劳动部《工资支付暂行规定》第六条

2022-03-31 15,340
预支工资后失踪算诈骗吗
预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为，因此，属于典型的欺诈行为。诈骗罪的构成要件：（一）客体要件。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。（

2021-12-15 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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