公司倒闭了孕妇怎么办

2020-10-20 332

普法内容

公司倒闭的，孕妇员工应该获得补偿。具体如下： 1、产期期间的工资必须全额支付。 2、孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额，与公司具体协商后确定。 3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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怀孕期间公司倒闭，公司对孕妇如何补偿！
按照法律规定支付经济补偿金现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2024-06-23 39
孕期公司倒闭怎么办社保怎么办
孕期公司倒闭，孕妇依法办理离职手续，要求公司支付经济补偿金；社保则由破产财产缴纳孕妇在职期间的社保费，然后根据孕妇就职情况，分别转移至新用人单位或者户籍所在地人社局。

2021-09-16 44
深圳公司倒闭如何赔偿孕妇员工
深圳公司倒闭的，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-28 208

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公司倒闭如何赔孕妇工资?
公司倒闭，劳动合同终止，即使是孕妇也不属于违法终止劳动合同，应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但是，公司未依法缴纳生育保险费的

2023-11-12 15,340
怀孕期间公司面临倒闭。孕妇怎么维权
公司如确实倒闭的话需要按工作年限制度你经济补偿金

2022-10-03 15,340
孕妇厂子倒闭公司会赔偿吗
1、孕妇所在公司倒闭，如果与孕妇终止劳动合同的，一般不会有赔偿，但是会有经济补偿。孕妇在该用人单位每工作满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补

2023-04-29 15,340
公司倒闭员工是孕妇赔偿吗
法律分析公司倒闭的应当向劳动者支付补偿金：一般情况下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-11-18 15,340

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公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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申请破产就是公司倒闭了吗
申请破产并不意味着公司要倒闭，但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降，存在倒闭的风险。具体来说，根据我国企业破产法第二条的规定，如果公司不能偿还到期的债务，而且现有的资产难以清偿全部的债务，或者公司明显缺乏清偿的能力，在这个时候就

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公司倒闭破产员工怎么赔偿
公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前

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