工资隐私权

2020-11-19 215

普法内容

工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。个人隐私作为一种人格权，是受法律保护的，所以有侵犯他人隐私的行为的时候，是会受到一定的处罚的。实行保密工资制的另一个主要目的是当企业需要专业技术水平高的职工时，愿意为其支付较多报酬。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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什么是隐私权？什么是侵犯隐私权
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。

2021-04-07 253
双方的工资条应该隐私吗
婚姻关系存续期间双方的工资条如果是共同财产组成部分，可以由夫妻双方相互知晓，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，民事隐私权所指向的对象一般包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2021-02-06 59
怎样算侵犯隐私权隐私权包括哪些权利
属于侵犯隐私权的行为如下： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码； 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁； 3、私拆他人信件；等等。隐私权包括以下权利： 1、个人生活自由权； 2、个人通讯秘密权； 3、情

2021-04-05 152

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隐私权的主体是谁，隐私权隐私权的目的是什么？什么是公司的隐私权
隐私权的主体应为自然人，隐私权隐私权不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标的之权利。人格权最

2022-01-24 15,340
工资条算他人隐私吗?
工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配

2022-11-10 15,340
婚后工资条是否算隐私
婚后夫妻之间如果未书面约定婚后财产制度，则双方的工资条不能算隐私。因为婚后夫妻双方任意一方取得的财产均为夫妻共同财产，夫妻双方都有平等权利支配。婚后财产是指夫妻关系存续期间，夫妻任何一方所得的各种财

2023-09-05 15,340
侵犯隐私权，隐私权纠纷，请问怎么赔偿？
。一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种： (1)停止侵害 (2)赔礼道歉 (3)赔偿损失隐私权的赔偿范围主要包

2022-05-07 15,340

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01:07
侵犯隐私权如何起诉
侵犯隐私权起诉，只要有明确的被告，那么就可以直接以侵权之诉起诉。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉

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侵犯个人隐私权要赔偿多少钱
侵犯个人隐私权要赔偿多少钱，可以根据双方当事人的协商进行决定。侵犯公民个人隐私属于民事侵权，受害者可以要求侵害者停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。具体的赔偿可以根本对被侵权人造成的损失而定，当然包括精神损害和经济损失。依据《中华人民共

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01:04
偷看别人隐私犯法吗
偷看别人隐私犯法。根据我国法律规定，公民有隐私权，私自调查他人信息是犯法的，因为侵犯了公民隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私

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