休息日受伤算工伤吗

2020-08-06 251

普法内容

工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。休息日受伤不满足工伤认定的条件所以不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

轻伤休息几个工作日
轻伤属于工伤的，一般可以休息3到12个月。一般而言轻伤二级或者不构成伤残等级，少部分情形可以评定为工伤十级伤残。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2021-10-07 209
工作中受伤休息算病假合理吗
合理。只要治疗疾病需要，无住院能够请病假。劳动者请病假，应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。

2020-02-11 979
旷工算不算休息日？
休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工

2020-08-06 416

专业问答更多>>

工伤休息日带薪吗
想多了，休息日是不带薪的，法定假日工伤职工停工留薪期也并不出勤，工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资，是按照遭受事故伤害前正常出勤的标准计算的，即可以享受不包括加班费的其他工资。工伤职工遭受事故伤害前工

2022-02-12 15,340
员工自己休息日受伤,能不能算病假
病假只要有医院的证明就可以，与是否是休息日没有关系。

2022-10-29 15,340
工作日休息时间段受伤是不是工伤
根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。

2022-05-13 15,340
周六周日休息的工伤算不算工资
周日工伤算不算工资呢？答案是不算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资

2023-05-31 15,340

法律短视频更多>>

00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

3,812 15,340
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

596 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,737 15,340