辞职四联单是多少
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有关签合同离职违约金，一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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可以辞职，但是要负违约责任。四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定，约定好的事宜是受法律保护的，但四联单不等同于劳动合同，不能按照《劳动合同法》的规定来解读，应该按照《合同法》。
在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以立即辞职，解除劳动合同。
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辞职一般是单方面的扣多少钱啊如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低
2020.05.12 191 -
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辞职赔偿多少员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同
2020.02.02 89
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四联单签已经签合同了可以辞职吗
1、四连只是学校给未毕业的学生，外出实习和公司签订的就业协议，上面的四连需要在甲方盖公司的印章。职场和你有劳动关系的话，就会和你签订就业协议。内容是毕业前期新单位的工作时间和工资待遇。2、通过四连发票
2021-10-23 15,340 -
四联单没盖章怎么办
1、这个盖章是否学校可以随时盖到？如果可以的话，那么虽然您说四联单还没有盖章，但是由于您已经签字，所以很有可能诉讼或解决该问题时候学校会盖章。 2、若如果现在教育局是需要参加考试后才能给您盖章，那么您
2022-01-22 15,340 -
事业单位辞职违约金多少
1、只要你不是属于正式事业编制人员，则双方属于劳动关系，适用劳动法律规定。按照法律规定，除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，如果医院没有出资培训则违约金
2022-04-14 15,340 -
入职半年被单位单位辞退赔偿多少
需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿／赔偿。如果劳动者有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。如有法定情形，即《劳动合同法》第四十条或第
2021-11-14 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,248 2021.03.24 -
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,254 2022.04.17 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,389 2022.04.17
