*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工作两个月公司解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付半个月工资的经济补偿金;属于违法解除劳动合同的,支付1个月工资的赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。
一个人可以就不同标的与与两个或两个以上的公司签订不同的合同,但是一个劳动者一般不能同时与两个公司签订劳动合同。 根据法律规定,一个劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出后拒不改正的,用人单
1.在同一个城市都是跟身份证对应,所以你不能重新开户的,至于没有办手续,是否影响将来交,不一定,如果你那里在两个单位间转移需要转移单之类的东西,那么不办转移,新单位无法给你交的,如果不需要这个手续的话
劳动合同法是禁止双重劳动关系的,如果原公司知道员工有双重劳动关系,给公司造成严重影响或者催告后不改正的,公司可以单方解除劳动合同,并且没有补偿。如果不解约就签另外一个公司,原公司可能解除劳动合同并要求
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总
1、建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁; 2、两个月没有签劳动合同,你可以要求支付1个月双倍工资的补差; 3、用人单位超过一个月不签劳动合同属于违法用工,并有克扣工资的违法行为,
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的