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和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险: 1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定
有效。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不合法,为工人缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为。并不
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,