辞职来走老板不给工资怎么办啊

2020-01-03 98

普法内容

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关合同

离婚协议怎么写（模板）

审核日期：2022.03.03页数：4大小：18411KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

场地租赁合同范本（怎么写）

审核日期：2022.03.16页数：9大小：20351KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版租鱼塘合同怎么写

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18614KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职不给工资怎么办？老板不给怎么办？
辞职老板压工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期未支付的，可以责令单位加付赔偿金；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-12-02 109
辞工老板不同意不让走,工资不给完怎么办
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付

2020-08-20 134
未成年打工老板不给辞职怎么办
法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予

2020-02-19 325

专业问答更多>>

辞职工资不给老板怎么办
请问对方欠您多少工资呢？您当初有没有签订合同呢？合同上对于·您的离职期限和工资是怎样约定的呢？或者由其他同事可以证明您的工资，您可以先和您老板协商解决，如果协商不成您可以找劳动纠察大队解决，或者您可以

2022-04-12 15,340
老板拖欠工资, 来辞职老板总是不给
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争

2022-04-21 15,340
辞职老板不让走，走可以工资不给了
书面提出辞职，再做满一个月，单位不办理离职手续，可以向劳动监察大队投诉罚款。

2023-06-09 15,340
老板不给辞职，压的工资不给，该怎么办
1、法律意见用人单位不能压你的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据《工资支付暂行规定》

2023-09-25 15,340

法律短视频更多>>

00:47
辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

1,566 15,340
01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

1,776 15,340
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,536 15,340