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如果劳动合同没有下列情形是有效的,劳动合同签了不给,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
订立合同不需要法人签字。法人是拟制的人,法人作为合同的当事人订立合同时,应由法人的法定代表人实施或其他有权订立合同的代理人签订合同。 公司法定代表人或者董事、监事、高级管理人员依照公司章程的规定,可以公司的名义对外签订合同,签订合同可以采取
《民法典》规定合同解除协议不管谁签字只要符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同解除协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同解除协议形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
要看劳动合同的具体签署情况,如果你没有签署过劳动合同,对单位能够提供有你签字的劳动协议,那么证明责任就是你的,你得证明该劳动合同并非你的真实意思。但这样证明起来比较困难。当然如果对方提供不出有你签字的
欢迎致电,问题劳动合同上没有写工资数额是否合法答案如下,欢迎采纳 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效,因此没有写明工资数额肯定违法
如果没有签字有盖章,合同是有效的。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。在劳动合同上签字的是用人单
根据合同涉及的资金来定罪,金额大的,可能因合同诈骗罪来判刑,因此,做假的事情千万不要做。
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳