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公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
赔偿金是一种惩罚性措施,法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为,就无需支付赔偿金。
在试用期考核不合格,劳动者被解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;转正后,劳动者不能胜任工作,经过培训仍然考核不合格的,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
首先,您与A公司签订了“解除劳动合同”的协议,那么属于协商解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
如果劳动者在解除劳动合同前12个月的本人月平均应发工资(不是实发工资,应发工资大于等于实发工资)不超过上一年度当地市职工月平均工资的3倍,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满
符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
针对单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月的问题,有以下的建议供你参考: 1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的,按三倍向你支付十二年经济补偿(一年一个月经济补偿),如不超过三倍
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同,如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济补偿的标准,则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支