工伤鉴定后停发工资，是否符合规定？

2024-07-04 39

普法内容

工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。工伤鉴定后停发工资是不符合相关规定的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤后停发工资说鉴定后的赔偿就是工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-07-14 25
工伤鉴定要不要停发工资?
工伤职工原工资照发，仅限于停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间）。停工留薪期满，或者伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定之后，按照鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，因为伤情需要继续休养的，提交治疗工伤

2020-06-09 172
工伤鉴定后应该是不是就会停发工资啊？
工伤鉴定后停发工资是不对的。工伤鉴定后，员工仍可能处于停工留薪期，此时用人单位应当按照原工资标准向员工支付工资而不能停发。停工留薪期的时间一般不超过十二个月，情况特殊的，还可以延长。

2021-06-12 191

专业问答更多>>

工伤鉴定是否要做工伤鉴定怎么发工资？
参考《工伤保险条例》下列条款：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-08-16 15,340
不能停发工伤工资符合相关的规定内容吗？其规定是什么？
只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。不能停发工伤工资并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工

2022-07-02 15,340
工伤鉴定拖延导致工资停发
在医疗康复待遇中,包括医疗费用(如医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、停工留薪期内的待遇以及康复费用。值得注意的是,在工伤职工停工留薪期内,其原工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。

2025-01-29 15,340
是否符合民主程序规定扣发的工资
原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明

2022-04-27 15,340

法律短视频更多>>

00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,849 15,340
01:24
工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

35,417 15,340
00:57
工伤鉴定什么时候鉴定最好
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

2,874 15,340