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国庆七天没上班的,用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定,职工未上班的,用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的,享有三倍工资。
国庆七天不上班,属于用人单位强制加班的,不上班不能算旷工;已经与用人单位协商加班的,不上班算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
不合理的,你可以向劳动监察大队举报投诉的
有劳动纠纷,离职一年内申请《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救
有权要求工作期间的工资,如拖欠可向劳动监察大队投诉
如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工