提成公司年底发合理吗

2020-05-27 487

普法内容

不合理，现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用人单位以违法方式对待劳动者的，劳动者有权辞职，有权向政府有关部门投诉举报告发

《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

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公司提留员工提成合理吗?
不合理。 1、员工是有权要求支付合理的工资的。 2、建议与用人单位协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

2020-09-02 430
提成降到保底了还发吗
发。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。

2020-02-12 92
公司不发提成有什么处理方式
公司不发提成处理方式如下：（1）协商；（2）劳动争议人民调解委员会调解；（3）劳动争议仲裁委员会仲裁；（4）向法院提起诉讼，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。如何举报公司不发

2023-01-03 1,169

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被辞退只发底薪没有提成合理吗
公司说法不合理。单位辞退员工，非员工本人自愿离职的情况下，要给员工给以合同每满一年补偿一个月工资的经济补偿，补偿月工资参考辞退前员工12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2022-03-20 15,340
后，留存的提成要到年底才给发放，这个合理吗？
不合理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340
公司要到年底才一次性发提成年终提成个人所得税怎么计算
关于你问的年终提成个人所得税年怎么计算首先将年终奖除以12，得出的商数确认年终奖适用税率和速算扣除数（本月的工资低于3500的还要将低于的部分在商数中扣除）分两种情况，1，如果当月工资高于3500元

2022-07-11 15,340
房地产公司年前只发提成的40% 合法吗
你按照公司规定办理离职手续但公司克扣工资那么反映到劳动局解决申请赔偿。

2022-10-20 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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01:02
公司成立前发生的费用谁承担
《中华人民共和国公司法》以其司法解释详细得规定了在各种情形下，为成立公司而发生的债务的承担主体。设立中的公司具有一定的民事行为能力，能够订立合同。若发起人是以自己的名义签订的合同，公司成立后，债权人既可以要求公司承担债务也可以要求公司承担债

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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