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一、公司对员工罚款最高可以罚多少 公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直
关于公司自己制定规矩罚员工钱是否合法是比较难认定的。如果双方在签订劳动合同时,对工资有着明确的约定,譬如将工资分为两部分,一部分按时发放;另一部分作为考核工资,待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时,由
行政处罚法对个人最高处罚金额是,法律没有明确的规定。但在行政机关可以当场作出处罚决定的情形下对个人处罚最高是五十元以下,对法人或者其他组织是一千元以下的罚款。
罚金罚款的主要区别是什么? 罚金是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款有两种:一种是人民法院在民事、行政诉讼中责令妨害诉讼的人或单位缴纳一定数额金钱的强制措施(简称司法罚
《公共场所控制吸烟条例》第三十七条个人违反本条例规定,在禁止吸烟场所(区域)吸烟的,由相应主管部门行政执法人员责令立即改正,并可处以五十元以上五百元以下的罚款。《公共场所控制吸烟条例》第三十八条单位或
因公司裁员,员工被辞退应得的赔偿跟工作年限有关,最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
除了员工给企业造成损失应承担赔偿责任以外,企业无权对职工进行罚款。
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
在当事人签订的合同中,如果合同约定的违约金过高,那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构,提出予以适当减少违约金的请求。一般来说,法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后,对违约金予以适当减少,最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是,判