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用人单位与劳动者签订空白书面合同无效。劳动合同应当具备:劳动合同期限;劳动报酬;当事人信息等法律规定的内容,空白书面合同违反法律强制性规定,因此无效。
空白合同是无效合同,有人证明签了空白劳动合同,如果事实依据清楚,可以视作未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护合法权益。 签空白合同造成自己利益受损的,当事
签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时,只看见两本劳动合同的模板,只让劳动者签名字和按手印,其它什么都不要劳动者填,连日期也不要劳动者填,遇到这种情况就要暗中保存证据,为以后的劳动
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,
被骗签了空白合同,可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。因为《中华人民共和国民法典》规定,一方通过欺诈手段实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。双方当事人在订立合同时,需要满足条
订单合同违约时,处理方式包括以下这几种: 1、可以继续履行的,要及时继续履行合同; 2、可以采取修理、重做等采取补救措施补救,则尽量进行补救; 3、如果合同约定了违约金,那么就要根据违约情况向对方支付违约金,或者和守约方协商,赔偿守约方的损
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具