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已经签了离职协议可以要求赔偿。 公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确
除违法辞退外,劳动者被辞退不可以不交接工作。用人单位无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
劳动者被用人单位违法辞退的,不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以直接走,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者被用人单位依法辞退的,不可以直接走,应当按劳动合同约定办理工作交接,无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接
用人单位辞退劳动者,已经辞退的需要办理工作交接。属于违法辞退的,还可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的就不需要再办理工作交接。工作交接的完成,能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位
1、辞职最好办交接。 2、辞职后劳动者应该要与用人单位办理交接,如果劳动者辞职不办理交接的话,用人单位可以就劳动者没有办理交接为由,拒绝劳动者索要经济赔偿等正当的要求。 3、【劳动合同解除或者终止后双
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺