辞退要工作交接吗,怎么规定
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用人单位辞退劳动者，已经辞退的需要办理工作交接。属于违法辞退的，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的就不需要再办理工作交接。工作交接的完成，能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况下，相关岗位所涉及的工作能持续开展，不因员工的离开而产生断层或衔接不良。工作交接的方式： 1、实物交接，可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可； 2、电子版和纸质版文件可形成电子台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员； 3、工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，指导节假日知晓； 4、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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被辞退需要交接吗被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。劳动者被辞退的，用人单位开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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2,841 2022.04.17
