外国人劳动争议

2020-11-28 108

普法内容

外国人劳动争议，如果是在中国境内的，则适用中国的相关法律。如果是仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的，可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动合同履行地在国外劳动争议
劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时，首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及根据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动

2021-04-08 223
外国人在中国发生劳动争议的处理方法
我国处理劳动争议的办法通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。外国人应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。 1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不

2020-08-11 119
劳动争议劳动争议时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

2022-09-29 109

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外国人劳动争议怎么办
外国人劳动争议的管辖权分为两种情况：1。在中国工作的外国人，劳动合同直接与中国用人单位签订的，无论在中国就业时间长短，均视为在中国就业，由中国劳动争议管理部门或中国法院管辖。2、外国人劳动合同与境外法

2021-12-30 15,340
外国人在中国的劳动争议问题
外国人在中国处理劳动争议的方法与中国的员工相同。申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。起诉的，由合同签订地、合同履行地、侵权地人民法院管辖。

2021-11-02 15,340
外国人劳动争议应如何处理
根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置原则，应当先经过劳动仲裁委员会仲裁双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在案件数量的压力下，仲裁员数量迅速扩大，仲裁员素质

2021-11-15 15,340
劳动争议外国人应该怎么处理？
如果外国人在中国有劳动争议，则适用中国的相关法律。仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。起诉的，由合同签订地、合同履行地、侵权地人民法院管辖。

2021-11-02 15,340

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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