外国人劳动争议怎么办
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外国人劳动争议的管辖权分为两种情况：1。在中国工作的外国人，劳动合同直接与中国用人单位签订的，无论在中国就业时间长短，均视为在中国就业，由中国劳动争议管理部门或中国法院管辖。2、外国人劳动合同与境外法人签订，劳动报酬来自境外，在中国工作3个月以上，按照《外国人就业管理条例》到劳动行政部门发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证、居留证，适用《劳动合同法》，由中国法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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外国人在中国劳动争议的处理外国人在中国发生劳动争议的处理方法与中国境内的职工一样。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的，可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。
2020.01.31 87 -
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外国人在中国的劳动争议如何调解如果外国人在中国发生劳动争议，处理方法与中国境内的职工一样，可以依法通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。
2020.10.18 82
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外国人在中国的劳动争议问题
外国人在中国处理劳动争议的方法与中国的员工相同。申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。起诉的，由合同签订地、合同履行地、侵权地人民法院管辖。
2021-11-02 15,340 -
涉外劳动争议处理涉外劳动争议怎么处理
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外国人劳动争议应如何处理
根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置原则，应当先经过劳动仲裁委员会仲裁双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在案件数量的压力下，仲裁员数量迅速扩大，仲裁员素质
2021-11-15 15,340
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3,263 2022.04.17 -
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4,557 2022.04.17 -
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