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原则上,一般不会特地告知;只有在申请婚假、产检时会告知单位。因为是否结婚属于个人隐私,选择隐婚是当事人的权利。同时,是否已婚并不影响当事人的实际工作能力;未婚已婚也不影响社保的缴纳。
1、单位没有给您缴纳社保,您可以要求单位给您补缴。 2、您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 3、公司交了社保无理由辞退的也可以要求合理赔偿。
员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据
婚假是在领取结婚证书一年内领取。入职前领证有婚假吗:不过入职前领证,对新公司来说你就是已婚的。所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何。也就是给了是人情,不给是正常的。
工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
通俗来讲,有限公司破产的话,股权以及股票就没有了。但是在法律上,应当表述为:有限责任公司或者股份有限公司被宣告破产的话,股东在公司中享有的股权以及收益,就会因为公司资不抵债的原因,无法得到保障。首先需要明确的是,无论是股份有限公司还是有限责
白色违停告知单是罚款。违停告知单一般属于罚款处罚,按照规定,机动车驾驶人违章停车的,会受到二十元以上二百元以下的罚款。违法停车告知单本身就起着告知的作用,只要见到自己车上有告知单,就证明已因违法停车被交警拍照了,及时到告知单上写的地点处理违