法院能否认定加班的事实

2020-04-10 69

普法内容

法院认定加班事实，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；其次，要看是否在法定标准工作时间以外；再次，要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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法院对重点检察院加班事实如何认定
法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

2020-01-17 102
加班病史导致的工伤能否认定为工伤
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。

2020-10-13 95
法院认定的事实婚姻如何办理？
去法院认定事实婚姻的方式具体如下：首先，当事人应当收集村委会、居委会等组织出具的婚姻关系证明、本人身份证等证明双方共同生活产生于1994年2月1日之前的相关证据。然后，前往请求法院认定婚姻关系有效。法院认定情况属实的，会认定是合法的事实婚姻

2021-08-04 37

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法院认定加班事实哪些情形可以开庭
法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位

2022-05-28 15,340
如何认定加班事实或者主张
关于如何认定加班事实，加班事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内可以认定为加班。但是，是否延长工作时间的事实可以视为加班，需要具体分析，不能一概而论。具体来说，存在以下问题存在争议，需要研究。如何

2021-11-14 15,340
法院认定事实的依据
法院认定事实的依据是根据合法的证据认定。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。事实分为客观事实和法律事实。客观事实主要指的是实际发生的情况，但是在一个案件的审理中，不可能达到客观事实，只能达到法律

2021-12-19 15,340
职工主动加班，能否要求企业支付加班费，加班费的加班费应如何认定
我国法律对企业支付职工加班费的相关规定，目的在于保护劳动者的合法权益，防止企业随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为。企业

2022-03-05 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:16
法律上认可事实婚姻吗
目前法律是不承认事实婚姻的。现行法律是不认可事实婚姻的，因为民法典中是没有关于事实婚姻的相关的规定的，只是司法实践中还会出现事实婚姻，对于民法典之前认可的事实婚姻关系，现行法律是按照同居关系进行处理的，但是需要注意的是，如果是同居的一方已经

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